Fundación Mapfre impulsa la integración laboral de personas con discapacidad en el mundo
El número de descargas de esta plataforma ha incrementado de manera “exponencial”, dado que más de 35.000 personas se han instalado la aplicación “Soy Cappaz” en sus smartphones durante el 2018, mientras que el año anterior la cifra de descargas no superó las 5.000, ha señalado el director de acción social de Fundación Mapfre, Daniel Restrepo, durante una entrevista con EFEempresas.
Este crecimiento se explica por el desarrollo de la aplicación, disponible ahora en varios idiomas, además de por la campaña de difusión llevada a cabo por la entidad social de la aseguradora.
Restrepo ha indicado que la herramienta digital ofrece “instrucciones básicas” a las personas que necesitan apoyo, así como un recordatorio de temas y un seguimiento “muy directo” tanto de su tutor como de la persona especializada en la integración laboral del individuo en concreto.
Asimismo, gracias a esta aplicación, las personas con discapacidad psíquica o mental también podrás ir solas al trabajo, ha resaltado Restrepo, por lo que logran un “mayor” grado de autonomía en su vida laboral.
“Las personas con discapacidad mejoran el clima laboral”
A su juicio, el clima laboral mejora “significativamente” con la incorporación de este colectivo en las empresas, que de esta manera obtienen “muchos” beneficios intangibles, de igual importancia que los económicos.
“Cuando das una oportunidad a una persona con discapacidad psíquica o enfermedad mental lo da todo con un gran entusiasmo, con una enorme fidelidad y con un gran rigor. Aunque también es importante resaltar que además de aportar a la empresa, tienen la posibilidad de desarrollar una vida independiente y un proyecto de vida”, ha apostillado.
Más de 6.100 personas han encontrado empleo
“Soy Cappaz” es una iniciativa que se enmarca dentro de los planes del programa social de empleo que la fundación lleva a cabo para mitigar el problema del desempleo sobre tres colectivos: parados de larga duración, personas con discapacidad psíquica o enfermedad mental y los jóvenes.
Desde que este proyecto se iniciara en 2010, Fundación Mapfre ha dado empleo directo a más de 6.100 personas con una inversión media anual de 3 millones de euros.
A través de las ayudas directas fundamentalmente dirigidas a pequeños y medianos empresarios, la entidad social pretende generar nuevos contratos indefinidos y, en consecuencia, un aumento del trabajo estable.
La nueva convocatoria de ayudas se publicará el próximo miércoles 30 de enero, a través de la página web de la fundación que recoge información más detallada sobre el programa.
Objetivo: desestigmatizar la FP
Fundación Mapfre, en colaboración con Fundación Atresmedia, ha desarrollado asimismo el programa de sensibilización “Descubre la FP“, con el objetivo de “desestigmatizar” la Formación Profesional (FP).
En este sentido, la entidad busca mostrar las “virtudes” de los ciclos formativos, así como ofrecer las herramientas necesarias para que los jóvenes inicien sus estudios en esta modalidad educativa.
Para ello, recogen en su página web las ofertas de los grados que gestionan cada una de las comunidades autónomas, de forma que cualquier joven disponga “fácilmente” de este tipo de información.
“El vínculo de FP con la empresa es mucho más directo que el de la universidad y empresa. La FP es más flexible, los títulos son más diversos y con posibilidad a crear nuevos”, ha apuntado Restrepo.
Además, el director del departamento de acción social de la fundación ha advertido de que en España “hay muchos empleos medios que necesitan cubrirse“, lo que se traduce en un “déficit” de personas en los sectores que demandan profesionales de la FP y que, en consecuencia, repercute en una mayor percepción de desempleo.
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