El 90% de las empresas reconoce el presentismo laboral en plantilla
Desde la crisis de 2008 las prácticas presentistas como tomarse más tiempo del necesario para la comida, alargar pausas para el café o entrar más tarde al trabajo, han incrementado considerablemente, según ha informado Speakap.
Además, un 45% de las empresas españolas ha detectado varios abusos en este tipo de prácticas entre sus trabajadores, según el estudio de presentismo laboral presentado por Adecco.
Mientras, un 20% de las empresas no sabe detectar hasta que limite puede considerase un abuso.
El informe también señala que las empresas españolas fomentan tanto el presentismo laboral como el absentismo debido a la organización de tiempo de trabajo y la falta de flexibilidad.
Sin embargo, las pymes cuentan con una plantilla más comprometida gracias a la flexibilidad de sus empleados.
Las redes sociales para promover estrategias de comunicación interna
El uso de las redes sociales e Internet durante el horario de trabajo es un hecho que preocupa a la productividad de las empresas, pero que debe ser aprovechada para crear estrategias de comunicación interna, según informan fuentes de Speakap.
Además, “las redes sociales, tanto las abiertas como las cerradas, comparten los mismos componentes que las hacen tan atractivas”, ha añadido.
Las prácticas que propone la plataforma pueden ser un método para terminar con los hábitos presentistas, ya que al tratarse de un instrumento dónde el feed-back entre empresa y trabajador es más fluido, provoca que aumente la productividad y el compromiso de la plantilla.
A su vez, puede ser un instrumento que permita que el 20% de las empresas que no detectan esta práctica mejoren la participación de sus trabajadores.
Speakap trabaja con más de 300 compañías en 27 países alrededor de todo el mundo.
MediaMarkt, Rituals, IKEA y McDonalds son empresas que utilizan este tipo de tecnología para optimizar sus procesos de comunicación interna.
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