Clece fomenta el empleo entre los más vulnerables y entrevista a 1.800 candidatos
Durante el encuentro, que esta empresa organizó por primera vez en la Comunidad de Madrid, Laboral MAD, y que se celebró los días 9 y 10 de mayo, la compañía recibió además 1.200 currículums adicionales de personas que se entrevistarán en las próximas semanas, según ha informado la empresa en un comunicado.
Con motivo de este evento, Celece ofertó 2.000 puestos de trabajo dirigidos a colectivos vulnerables y personas interesadas en trabajar en atención social a mayores.
Según ha explicado en el comunicado el responsable de Selección y Desarrollo de Clece, Iñigo Camilleri, esta participación se ha debido a la colaboración de casi cuarenta entidades sociales “encargadas de encargadas de hacer la labor de intermediación en los perfiles de integración”.
Durante la jornada, los candidatos pudieron conocer la labor de la compañía y las características del trabajo en un entorno audiovisual.
Además, el espacio contó con más de veinte puestos donde de forma simultánea distintos técnicos de selección entrevistaban a los candidatos que contaban con una reserva de horario de entrevista.
Con este primer piloto, Clece ha creado un punto de encuentro donde el candidato, intermediario y empresa se unen en el mismo espacio.
“Creemos que es el formato idóneo para poder cubrir los 2.000 puestos que ofertábamos”, ha destacado Camilleri.
Por su parte, responsable de Selección de Clece en la zona centro, Rocío Márquez, ha señalado que este tipo de selección ha conseguido “escapar” de los formatos tradicionales y conseguir que e candidato “fuera el protagonista”.
Clece y el empleo social
En la actualidad, 7.670 trabajadores de los casi 74.000 que tiene la empresa provienen de colectivos vulnerables, lo que supone más de un 10%.
En concreto, 215 son víctimas de violencia de género y 5.631 personas con diversidad funcional.
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