El 31 % de los consejeros de Grifols son mujeres, según su informe de RSC
Dicho informe, que cubre el ejercicio 2017, ha sido preparado según los requerimientos de información y recomendaciones de Global Reporting Initiative (GRI), ha señalado Grifols.
El presidente de la compañía, Víctor Grifols, ha señalado que esta primera memoria de Responsabilidad Corporativa es parte de su “firme compromiso de mantener un diálogo abierto” con sus grupos de interés.
“Este informe constituye un ejercicio de transparencia para poner en valor el impacto de las decisiones y acciones adoptadas por Grifols sobre las comunidades, los empleados, el medioambiente y otros colectivos con los que interactuamos”, ha destacado.
Así, el informe, que es de carácter anual, se centra en valores como la seguridad, el esfuerzo, la superación, la innovación y mejora, el trabajo en equipo, el compromiso y el orgullo.
Código de conducta de Grifols
Uno de los aspectos a los que se brinda una mayor importancia, asegura el informe, es a las personas y el orgullo, ya que “la honestidad, la ética, la transparencia, el cumplimiento de las normas y la integridad comienzan desde los puestos de más responsabilidad de la compañía”, algo que les ha llevado siempre a “liderar a través del ejemplo”.
Así, la compañía cuenta con un “Código de conducta” con el fin de adoptar los valores éticos “que definen los valores corporativos de Grifols”.
Dicho código, que se aplica a todos los consejeros, empleados, directivos y órganos de administración de todas las filiales de Grifols a nivel mundial, establece las reglas de conducta que deben cumplir todos los miembros de Grifols en sus diversas funciones, así como en sus relaciones profesionales con terceros y compañeros.
El código “anima” a los empleados a utilizar la “Grifols Ethics Helpline”, la línea de atención de asuntos éticos de la compañía para informar de manera anónima sobre cualquier posible incumplimiento normativo o conducta inadecuada, teniendo siempre como base la integridad de las personas.
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