La Fundación Integra ayuda laboralmente a víctimas de violencia de género
En el encuentro, empresas como Ferrovial, FCC, Carrefour, Bankinter y Eulen han compartido sus casos de éxito con las 16 empresas que han asistido para aprender nuevas líneas de acción e incorporación de mujeres víctimas de maltrato, según ha informado la fundación en una nota prensa.
El objetivo de esta iniciativa ha sido crear un foro de diálogo y aprendizaje entre empresas de largo recorrido en la red de Compromiso Integra, lanzado en 2015, y compañías que acaban de incorporarse a ella.
En sus dieciocho años de trayectoria, gracias a la colaboración con grandes empresas, Fundación Integra ha ayudado a encontrar empleo a más de 4.000 víctimas.
La implicación de la alta dirección es clave
La moderadora del debate ha sido Laura Ruiz Lagarreta, directora general de la mujer en la Comunidad de Madrid hasta 2016 y, actualmente, directora de Relaciones y Proyectos Corporativos de Taller de Editores.
El encuentro ha sido presentado por Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra que ha subrayado que “el empleo para una mujer que ha sufrido violencia de género es la mejor medida social para que puedan recuperar su vida”.
Los ponentes han coincido en que la implicación de la alta dirección en la integración es necesaria para su éxito, como la directora de personas y Comunicación de Bankinter, María Paramés, que ha hablado de como su banco ha aplicado las tutorías sobre integración de personas en exclusión social de la fundación a este caso particular.
Para, el jefe de departamento de Relaciones Laborales de FCC, Isidoro Valverde, “es esencial poder contar con el compromiso del equipo directivo, implicar y sensibilizar a las diferentes áreas que están más directamente en contacto con estas mujeres y que tienen en su mano la contratación”.
Además, muchas de las empresas participantes ya cuentan con medidas para fomentar la diversidad y detectar posibles casos de violencia de género.
Empatía y flexibilidad con la víctimas
En este apartado, la directora del Centro Especial de Empleo y jefe técnico del Centro de Selección, Marta Vila, ha resaltado la importancia de que, en el momento de la contratación, estas mujeres no necesiten acreditar su condición de víctima con una orden de alejamiento o sentencia.
La directora de Gestión del Talento de Carrefour, Gloria Cuadrado, ha señalado que, aunque los procesos de selección sean iguales para todos y la integración laboral se haga desde el anonimato, es interesante que el responsable de las víctimas conozcan su situación para adaptarse a sus condiciones personales.
Para el jefe de Desarrollo de personas, Comunicación interna y RSC de Ferrovial, Jorge Macho, la involucración de la empresa en el voluntariado corporativo es vital para la sensibilización de los empleados sobre esta realidad.
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