Bankia se adhiere a los principios del Código EJE&CON de Buenas Prácticas
El Código, que fue presentado el pasado mes de mayo, se creó con el objeto de facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el ‘talento sin género’ y facilitando el acceso de mujeres a los puestos de alta dirección, comités de dirección y consejos de administración en igualdad de condiciones y similar proporción a la de los hombres.
El director general adjunto de Personas y Cultura de Bankia, David López, ha destacado que “estamos posiblemente en el mejor momento social para dar un impulso relevante a la diversidad de género en las empresas desde el convencimiento de que el progreso, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas está ligado al avance de todo su capital humano, mujeres y hombres”.
En este sentido, López ha subrayado que “la proactividad con la que las empresas se impliquen en desarrollar planes concretos debe marcar la diferencia”.
La coordinadora del Código, autora y vicepresidenta de EJE&CON, Paloma del Val, ha apuntado que “con el código no se busca cambiar el lenguaje, se busca dar un sentido inclusivo a las palabras que usamos, es decir, que la alta dirección sea un lugar accesible y confortable para las directivas”.
Ha añadido que “para poder conseguir avances de verdad es necesario que los responsables empresariales españoles lideren la causa”.
Durante el acto, la presidenta de EJE&CON, Nerea Torres, ha señalado que “es alentador observar en cuántos ámbitos distintos se está luchando por conseguir órganos de dirección que reflejen en su composición el lógico y necesario equilibrio de sexos, por el bien de los negocios y por el bien de la sociedad”.
Por su parte, la presidenta de la Fundación máshumano, María Sánchez-Arjona, ha asegurado que “es necesario que las organizaciones tengan un código de buenas prácticas para poder analizar e identificar la hoja de ruta que, bajo una cultura en igualdad de oportunidades, permita a hombres y mujeres alcanzar de forma equilibrada puestos de alta responsabilidad.
La gestión del talento: aspecto clave en la IV Revolución Industrial
En el transcurso del acto se ha celebrado una mesa redonda, titulada ‘La gestión del talento: aspecto clave en la IV Revolución Industrial’, sobre la situación actual de la mujer profesional en España y la gestión del talento en las empresas.
En la mesa han participado la directora de directivos y Gestión de Personas de Bankia, Gemma Medrano; la responsable de Diversidad y Empresa Saludable de Red Eléctrica Española, Resurrección Barrio; la Global Head of People de Everis, Flora García de Mesa; y la directora de Personas y Bienestar de Enagás, Susana Toril.
La mesa ha sido moderada por Beatriz von Munthe, coautora del Código y miembro del Comité de Buen Gobierno de EJE&CON.
Medrano ha destacado que “las empresas necesitan diversidad en general para responder al nuevo entorno de cambio constante”.
En este sentido, ha añadido que “algunas características como inteligencia emocional, social y empatía suelen estar más desarrolladas en las mujeres y son necesarias para dar respuesta a esta nueva realidad”.
EJE&CON ha entregado dieciséis Distintivos de Empresa Comprometida
La jornada ha concluido con la entrega del Distintivo de Empresa Comprometida a dieciséis organizaciones pioneras que han solicitado adherirse al Código EJE&CON comprometiéndose con sus Principios y Recomendaciones.
Estas empresas son, además de Bankia, Airbus, Autogrill Iberia, Caternon, CLH, Enagas, Everis, Grupo GSS, HC Clover PS, Ifema, Mediapost Spain, Metlife, Norgine, Organización Red de Mentoring de España, Reale Seguros y Red Eléctrica.
Con estas nuevas adhesiones suman cuarenta y siete las empresas comprometidas con los principios del Código de EJE&CON.
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