DIA cree que propuesta de Fridman le puede llevar a la disolución o al concurso

Según ha comunicado a través de un hecho relevante enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), DIA cree que “la propuesta de LetterOne tal como está configurada actualmente, no proporciona soluciones eficaces e inmediatamente ejecutables a los desafíos a los que se enfrenta la compañía en el corto plazo”.

Según DIA, “en ausencia de dichas soluciones, la compañía podría verse obligada a solicitar la disolución o el concurso de acreedores”.

 

En este sentido, ha añadido, que “si los accionistas no aprueban el plan y LetterOne no consigue el control de DIA, podría no haber ninguna alternativa viable para la cadena “más allá de una restructuración financiera completa, la insolvencia o la disolución”.

El plan de LetterOne requiere la aceptación de la opa a 0,67 euros por acción por parte de al menos el 50 % de los accionistas excluyendo a LetterOne, lo que “limita la posibilidad de los actuales accionistas de participar de la futura creación de valor”.

DIA considera que el plan de LetterOne no resuelve las necesidades de liquidez del grupo a corto plazo y está sujeto a incertidumbres, entre otras cuestiones.

DIA cree que el plan de LetterOne tampoco soluciona el vencimiento de los bonos

Según DIA, el plan tampoco soluciona el vencimiento de los bonos de julio de 2019 en el caso de que la opa no se liquide satisfactoriamente con anterioridad a dicha fecha, como consecuencia de la duración del proceso de autorización de la opa o retrasos en la autorización de las autoridades de competencia, o la aparición de ofertas competidoras.

A ello se añade que si la opa fracasa el plan tampoco ofrece una solución alternativa.

En su hecho relevante a la CNMV, DIA se muestra dispuesta a colaborar y alcanzar una solución viable a largo plazo, y valora “las contribuciones de LetterOne y su experiencia en el sector”, así como su compromiso de invertir a través de la opa voluntaria.

Asimismo, DIA recuerda que se han introducido cambios fundamentales en el equipo directivo.

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