La brecha salarial se sitúa alrededor del 15% en España según la OIT
La brecha aumenta hasta el 23,2% si se tiene en cuenta las ganancias por mes trabajado, independientemente de si las jornadas son a tiempo completo o parcial. Esto se debe al alto porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial y a las diferencias en las condiciones de contrato entre hombres y mujeres asalariados en España, ha comunicado la OIT en una nota de prensa.
España se sitúa en la parte media de la tabla comparada con países de altos ingresos para los cuales se calcula que la brecha por hora trabajada es del 16,2% y por mes trabajado del 25,6%. El Reino Unido o Finlandia tienen una brecha salarial superior a la de España e Italia, Luxemburgo y Bélgica inferior.
La OIT calcula que, en el caso de Europa, trabajar para una empresa donde predominan las mujeres en la plantilla puede implicar una brecha salarial de hasta un 15% comparado con empresas que tengan un mismo perfil de productividad pero con una mezcla de sexo o donde no haya tantas mujeres.
Este 15% supone que una persona que trabaja en una empresa donde la mayoría de trabajadores son mujeres puede cobrar 3,500 euros menos brutos anuales, comparado con trabajadores que ejercitan su trabajo en empresas de similar productividad pero con menos mujeres en su plantilla.
Medidas para reducir la brecha salarial
La OIT propone como medidas para reducir la brecha salarial: mejorar la comprensión de lo que está detrás de la brecha salarial, desarrollar planes de igualdad, reducir los estereotipos, aumentar el acceso a servicios de atención para mujeres trabajadoras, implementar políticas dirigidas a los segmentos e la distribución salarial o establecer marcos legales que penalicen la discriminación salarial.
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