Navantia constituye la Comisión de Igualdad de Oportunidades
El compromiso ha sido firmado por la presidenta de Navantia, Susana de Sarriá Sopeña, y el director de Recursos Humanos, Fernando Ramírez Ruíz, ha informado la compañía a través de un comunicado.
Tras la firma del acuerdo, la Comisión Negociadora del Primer Convenio Colectivo Intercentros, compuesta por las representaciones designadas por la empresa y por cada uno de los sindicatos representados en el Primer Convenio Colectivo de Navantia, se ocupará de promocionar la Igualdad de Oportunidades.
Para ello establecerá las bases de una nueva cultura en la organización del trabajo “que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres”, y que, a su vez, posibilite la conciliación entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, “sin detrimento de la carrera profesional”.
Objetivos de la Comisión de Igualdad
En concreto, se han asignado tres objetivos a la Comisión de Igualdad.
En primer lugar, tendrá que negociar el nuevo Plan de Igualdad de Navantia, para lo que estudiará, analizará y, en su caso, propondrá las sugerencias o medidas “más adecuadas” para la actualización del Plan de Igualdad aprobado en noviembre del año 2010.
En segundo lugar deberá profundizar en la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, a través de medidas de prevención como la negociación de un protocolo de actuación que permita erradicar este tipo de actuaciones en el seno de la empresa.
Por ultimo, el tercer objetivo se basará en promover el principio de igualdad y no discriminación, así como en el seguimiento de la aplicación de las medidas legales que se establezcan para fomentar la igualdad.
Comisión de Seguimiento
Tras la aprobación del Plan de Igualdad, se establecerá una Comisión de Seguimiento que efectuará la evaluación, seguimiento y control de aplicación de las medidas contempladas en dicho plan.
La presidenta de Navantia, Susana de Sarriá Sopeña, ha agradecido a los integrantes de la Comisión de Igualdad su implicación en los trabajos a desarrollar para la consecución de un acuerdo que permita la actualización del Plan de Igualdad de Navantia, y ha señalado que están en un momento importante, porque la transformación de la empresa no solo ha de ser tecnológica, sino también social”.
Por último, ha manifestado su apoyo a “todas las acciones para hacer una empresa más comprometida con la igualdad, porque no puede permitirse perder la mitad del talento”.
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