Correos convoca 4.055 plazas de personal laboral fijo para 2019
De esta forma, Correos ha comenzado a ejecutar el acuerdo 2018-2020 suscrito el pasado 19 de diciembre con las patronales CC.OO, UGT, CSIF y Sindicato Libre, según ha señalado la empresa pública mediante un comunicado.
La convocatoria incluye los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para el año 2017 (1.869 plazas) y 2018 (1.612 puestos), así como 574 puestos de los contemplados en el plan de estabilización de empleo temporal 2018-2020 que facilitó la desconvocatoria de huelgas en diciembre.
Con esta oferta de empleo se pretende reducir la temporalidad en los próximos años, dado que según los datos aportados por el sindicato CSIF, la cifra de contratos temporales asciende a un 35% y la de empleo a tiempo parcial a un 22%.
El sistema de selección se publicará en 2019
La compañía de servicio postal ha hecho públicas las bases generales conjuntas que regirán el proceso de contratación este jueves por razones de eficiencia, interés general y racionalidad de los procesos, mientras que las bases que regularán el sistema de selección y la oferta de puestos de trabajo se anunciarán a lo largo de 2019.
Este sistema se organizará a través de dos fases, cuya primera parte determinará los requisitos de los participantes y el sistema de selección (fases, pruebas y valoración de méritos), además del temario de la prueba y la composición del órgano de selección.
En la segunda fase, se publicará la oferta de puestos de trabajo a nivel provincial y sus características, y se abrirá el plazo y la forma de presentación de las solicitudes.
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