Los salarios de puestos digitales en España crecen un 17% desde 2016
El sueldo más común en el sector de puestos digitales está situado en la horquilla entre 30 y 40.000 euros anuales y, si se analizan estas retribuciones por categorías, la evolución de salarios digitales muestra las siguientes tendencias:
Los técnicos, categoría en la que se encuentran community managers, analistas de datos o de marketing y diseñadores y programadores web, han visto incrementado su salario un 38%, la mayor subida en el sector desde 2016.
El salario bruto de estos profesionales, a los que se les pide al menos una experiencia de cinco años, es, según los datos del ISDI, de 25.533 euros al año.
Los ejecutivos son la segunda categoría en la que más suben los salarios con un 20% más
La segunda categoría con mayor aumento en salarios es la de los ejecutivos, en la que la subida es del 20% con un salario medio de 49.047 euros brutos al año.
A esta segunda categoría pertenecen los puestos de especialistas en marketing digital, SEO o SEM, coordinador web, consultor, digital media planner y jefe de cuentas digitales o experto en Big Data.
Esta categoría es la que más diversificación presenta, ya que se adapta a las necesidades concretas de los sectores y empresas y asumiendo, en muchos casos, funciones de directivos.
Los directivos han tenido un crecimiento del 12% en su salario anual
En el caso de los directivos, esta tercera categoría ha elevado su media salarial a 63.384 euros, lo que supone un crecimiento del 12% entre 2016 y 2018. Es un segmento que se está atomizando mucho, con salarios situados mayoritariamente entre 50.000 y 80.000 euros anuales .
Entre los directivos se encuentran los máximos responsables de comercio electrónico, marketing, Big Data, procesos IT o desarrollo de negocio, y son los segundos en importancia tras los jefes de estrategia e interlocutores directos de gerencia en empresas que tienen muy desarrollada su transformación digital.
La alta dirección muestra una revalorización del 14% en sus salarios
Y por último, los puestos correspondientes a la alta dirección han tenido una revalorización del 14% desde90.000 euros brutos anuales de salario en 2016 a 102.000 de media en 2018.
A estas cifras se le pueden sumar variables de entre el 10 y el 25% adicional de salario así como otros beneficios sociales.
La alta dirección es la categoría que incluye a los gerentes o responsables de transformación digital, bien en toda la organización o en un área determinada en las que el 35,7% de los puestos implica participación en el consejo de administración de la empresa.
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