Altadis y los sindicatos acuerdan el nuevo convenio colectivo hasta el 2020
El convenio afectará también a los trabajadores de Imperial Tobacco España y Tabacalera, ambas sociedades pertenecientes también al Grupo Imperial Brands en España, según han informado fuentes de la empresa.
Desde Altadis, se han congratulado por este acuerdo que confían en que sea “beneficioso para los trabajadores y para el futuro de la compañía”.
El nuevo convenio contemplará, entre otras medidas, una subida salarial mínima del 2% para este año, teletrabajo y ampliación del horario de entrada y salida.
De este modo, incluirá un “avance en flexibilidad”, con la incorporación del teletrabajo en las oficinas centrales y en el personal administrativo de la fábrica de Cantabria, lo que permitirá al empleado teletrabajar un día a la semana voluntariamente, siempre de acuerdo con la dirección.
Flexibilidad de horario y subida salarial mínima del 2% en 2018
Además, se ampliará el horario de entrada y salida en la empresa, en la que se fijará una jornada central de diez de la mañana a cuatro y media de la tarde para todos los trabajadores.
En cuanto a las condiciones salariales, éstas se adecuarán a la evolución del negocio, por lo que se contemplará una subida del 0,5% en 2015; un 1,5% en 2016 y 2017; así como el IPC real, con un mínimo garantizado del 2%, en 2018.
En 2019, la subida será del IPC más el 0,5% con un mínimo garantizado del 1,8%; igual que en 2020, solo que en este ejercicio el mínimo garantizado será del 1,7%.
El convenio contemplará medidas para la contención de costes, con el fin de que la empresa pueda “continuar mejorando la competitividad”, lo que se traduce en que la suma de la paga de productividad y el plus de asistencia y puntualidad pasarán a integrase en un único concepto a pagar en doce mensualidades, suprimiéndose para futuras incorporaciones.
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