Gestor del cambio, la nueva profesión dentro de una empresa
El congreso, organizado por el Instituto de Gestión del Cambio (iMm), ha reunido a más de 500 personas en un espacio que “busca poner en contacto a expertos en filosofía de éxito para la implantación de cambios, gestión del talento y el bienestar de las compañías”, ha declarado la fundadora del Instituto, Amanda Palazón.
Las empresas están preocupadas por el fracaso a la hora de implantar un nuevo cambio
La cuarta edición del evento ha puesto el foco “en un nuevo modelo de relación estratégico de la empresa con los empleados”, ha explicado Palazón. Para ello, “es necesario que, cada vez más, las empresas incorporen la profesión de Gestor del Cambio en su organización”, ha añadido.
Además, otro de los objetivos que se han puesto sobre la mesa ha sido “la necesidad de innovar en las compañías como fórmula de crecimiento y de éxito”. Asimismo, se ha debatido sobre las distintas fórmulas, para las compañías, que permitan desarrollar y diseñar departamentos del cambio.
El congreso ha contado también con la participación de la responsable de gestión del cambio de Banco Santander, María Aramburu y su homólogo en Sareb, Federico Delgado; el director de innovación de Telefónica, Hugo Scagnetti; la experta de dirección de talento y transformación digital de Microsoft, Blanca Gómez; así como los directores de experiencia de empleados de Banco Sabadell, Emilio Pascual y Laila Zuco.
La transformación digital
La jornada ha terminado con la intervención del director y presentador del programa ‘Emprende’ de RTVE, Juanma Romero, y el responsable de Formación Industrial de Repsol, José Angel Díez, quienes han destacado la transformación digital como “herramienta de gestión del cambio”.
Romero ha puesto el foco en la adaptación de los empleados a la transformación digital, y de “concienciar a la población de esa misma necesidad”.
“Las empresas tradicionales han de poner en marcha el camino hacia la transformacional digital, ya que, gracias a la re-adaptación de los empleos al ecosistema digital no se pierden puestos de trabajo, sino que se transforman”, según el director de Emprende de RTVE,
Inma, herramienta de medición
El Instituto de Gestión del Cambio ha desarrollado la herramienta Inma que “dispone de un test que mide la satisfacción del empleado en las organizaciones, los momentos de la verdad y la credibilidad del empleado frente al proceso de cambio; así como el nivel de participación en la empresa”, han declarado a EFEempresas fuentes de la organización.
Esta herramienta tiene la finalidad de obtener datos reales cuantificables para las empresas.
Además, “permitirá crear tantos proyectos y encuestas como necesite la compañía y hacer comparaciones entre cuestionarios que sean de utilidad para gestionar cambios en la organización”.
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