Más de la mitad de los trabajadores está sobrecualificado para su puesto
El fenómeno de la sobrecualificación aumentó durante los primeros años de la recuperación económica, que tenía como objetivo crear puesto de trabajo sin tener en cuenta la calidad de estos.
Este último año, el crecimiento de los ocupados se ha visto de nuevo marcado por este fenómeno, que aporta más de 3,1 puntos porcentuales a este aumento, lo que afecta al 53,9% de los trabajadores, un 0,6% más que en el cuarto trimestre de 2016.
Por otro lado, los infracualificados se han mantenido estables en el entorno del 3,6% y los cualificados han aumentado ligeramente, un 1,2% más que en el cuarto trimestre de 2016, pero han reducido su representación sobre el total de trabajadores en siete décimas, lo que representa el 42,5% de los cotizantes.
Fenómeno que afecta principalmente a mujeres y jóvenes
La sobrecualificación ha aumentado un 3,1% entre las mujeres y un 3% entre los hombres, lo que sitúa la brecha de género en torno al 10%.
En esta línea, el 49,3% de los hombres trabajadores están sobrecualificados, mientras en el caso de las mujeres la sobrecualifiación afecta al 59,4% de las trabajadoras.
En cuanto a los diferentes tramos de edad, el colectivo joven, entre 16 y 24 años, es el que más ha contribuido al crecimiento del empleo estos años, un 20,6% desde el cuarto trimestre de 2016.
A su vez, los jóvenes también presentan las tasas de paro más altas y de sobrecualificación, que afecta al 66,4% de los jóvenes que están trabajando.
La construcción es el sector que más ha aumentado el empleo, además de ser en el que hay mejor ajuste entre formación y empleo, representado por un 7,3% de cualificación en el empleo que ha creado. Sin embargo, solo 1 de cada 4 trabajadores de la construcción está cualificado.
En cuanto a la industria extractiva y los servicios profesionales, han aumentado los cualificados, pero son los que presentan un mayor desajuste: 7,2% y 5,3% de sobrecualificación respectivamente.
Por otro lado, los empleos temporales presentan un ajuste superior al de lo indefinidos, es decir, los contratos temporales han reducido la sobrecualificación del 14,4% en 2016 hasta el 4% el segundo trimestre de 2018.
Por su parte, en los contratos indefinidos, solo el 1,5% del total de contratos firmados están adecuadamente cualificados.
Madrid, comunidad con mejor ajuste entre empleo y formación
La Comunidad de Madrid presenta el mejor ajuste entre formación y empleo, mientras Canarias se situa como la Comunidad Autonoma con mayor desajuste.
Según el estudio, las Comunidades Autónomas en las que mas ha crecido el empleo son las que han experimentado un mayor crecimiento de la sobrecualificación.
En este sentido, ha crecido un 7,4% en las Islas Baleares, un 7% en Extremadura y un 5,3% en las Islas Canarias.
En el lado opuesto se sitúan Navarra y Asturias, que son las Comunidades Autónomas en las que más ha disminuido, un 1,2% y 0,8% respectivamente.
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