El concepto recursos humanos ha quedado desfasado, según expertos
Varios expertos reunidos en el evento ‘Humanos en la Oficina’, celebrado esta semana en Madrid, han coincidido en que los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de las empresas deben tener en cuenta el desarrollo y las emociones de los trabajadores en la toma de sus decisiones.
Las compañías que se preocupan porque una persona crezca consiguen que sus empleados “vayan mucho más allá de sus funciones”, con lo que la empresa “va a crecer a través de la innovación y la creatividad”, ha señalado Pérez en una entrevista a EFEempresas.
Los trabajadores “no son meros despachadores de funciones”, ha apuntado Pérez al insistir en que los directores de RRHH tienen que “empezar a generar esa famosa empatía y ver qué es lo que necesitan los demás”.
“Lo primero es generar esa preocupación por el desarrollo del trabajador y a partir de ahí empieza un mundo de creatividad y crecimiento”, ha insistido.
En la misma línea se ha manifestado a este medio el director asociado de Humanos en la Oficina, Domingo Monasterio, al señalar que el concepto “recursos humanos” debería cambiarse por “humanos”.
En ocasiones, se denomina recursos humanos a departamentos “donde lo único que hacen es gestionar una nómina o realizar expedientes de regulación de empleo”, dejando a un lado “el desarrollo del talento interno y la promoción de las personas”, ha añadido.
Recursos Humanos debe tomar decisiones en función de las capacidades de los empleados
Por otra parte, ha reprobado que las empresas tomen las decisiones “en base a los datos” y no tengan en cuenta “a las personas y sus capacidades”.
El futuro de los RRHH se dirige a administrar y gestionar a las personas que están dentro de una organización, “para conseguir los retos que tiene la empresa a través de las personas”, según Monasterio.
Por su parte, la profesora asociada a la Universidad de Valencia y mediadora, Elena Baixauli, ha destacado a EFEempresas que ” si las personas disfrutan del trabajo que hacen, se convertirán en un aliado para los directivos”.
Las empresas “van a ser cada vez más colaborativas”, ya que “si todos van en la misma dirección”, los empleados van a ganar en salud y las compañías van a conseguir sus objetivos corporativos, ha remarcado.
Humanos en la Oficina
El evento de Humanos en la Oficina, celebrado el pasado jueves en el Teatro Luchana de Madrid, contó con 13 ponentes que explicaron en 10 minutos cada uno su visión sobre la relación entre los departamentos de RRHH y los trabajadores de las empresas.
Humanos en la Oficina tiene programada otras jornadas para el próximo año: el 21 de marzo en Barcelona, en mayo en Málaga, en agosto en Guatemala, y tiene intención de cerrar otro evento en Lima (Perú), pero aún no hay fecha fijada.
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