Las mujeres aumentaron en los consejos de empresas cotizadas hasta el 18,9%
En el ejercicio 2017, formaron parte de los consejos de administración de las empresas cotizadas 258 mujeres, un 18,9% de los puestos disponibles, dos puntos más respecto al ejercicio anterior cuando representaron el 16,6%, según los datos que ha hecho públicos este jueves la CNMV.
La mayor parte de las mujeres presentes en los consejos lo hicieron como independientes (163), 72 de ellas como dominicales, 13 como externas y solo 10 como ejecutivas, un 4,5% del total.
La representación es superior en las empresas del Ibex 35, donde suponen el 22,8% de los puestos de los consejos, un total de 103 consejeras, mientras que están por debajo de la media las empresa cotizadas con menos de 500 millones de euros de capitalización, en las que las consejeras representan el 15,6% de los puestos (74 mujeres).
Entre las compañías del Ibex 35, Siemens Gamesa es la que mayor proporción de mujeres registró en 2017 con un 50% (6 de 12 consejeros), seguida por Abertis (40%, 6 de 15) y Banco Santander (35,7%, 5 de 14); mientras que las que menos son Sacyr (7,1%, una de 14) y Técnicas Reunidas (7,7%, una de 13).
19 empresas cotizadas no contaban con ninguna consejera en 2017, según la CNMV
En el conjunto de las cotizadas, las que mayor presencia de mujeres en su consejo registraron en 2017 fueron Realia y Ezentis (ambas con un 57,14%, 4 de 7).
Mientras en el Ibex 35 todas las empresas declararon en 2017 contar con al menos una mujer en su consejo, en las empresas fuera del selectivo sí se registraron compañías sin presencia femenina en este órgano, tres en las cotizadas con valor superior a 500 millones (Axiare, Rovi y Parques Reunidos) y en 16 compañías valoradas por debajo de esa cifra (Amper, Audax, Codere, Coemac, Deoleo, Desa, GAM, Inmobiliaria del Sur, Liwe, Monesa, Nextil, Pescanova, Solaria, Telepizza, Urbar Ingenieros y Urbas).
La mujer solo supone el 14,8% de los puestos de alta dirección
En cuanto a los puestos de alta dirección, excluidos los consejos de administración, la proporción de mujeres en las cotizadas es menor, un 14,8 % del total de estas posiciones, con 156 mujeres en estas áreas.
Las empresas del Ibex 35 no son las que mayor proporción de mujeres tienen en puestos directivos, de un 14,3 % (62 mujeres directivas), sino que son las empresas fuera del selectivo que superan los 500 millones de euros de capitalización las que registran un 16,9 % de directivas, 60 mujeres. Las que están por debajo de los 500 millones tienen un 12,9 % de féminas en sus puestos de alta dirección, un total de 34.
La CNMV ha recordado que su Código del Buen Gobierno, vigente desde 2015, recomienda que en el año 2020 el número de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administración.
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