Los 2.295 opositores seleccionados se incorporarán en Correos a primeros de 2019
Más de 116.000 candidatos se inscribieron para las oposiciones de Correos, que se han celebrado este domingo, para acceder a uno de los 2.295 empleos fijos convocados en las categorías de reparto motorizado y a pie, agente/clasificación y atención al cliente en oficinas.
Estos 2.295 empleos fijos se sumarán a los 1.869 que ya están convocados para el próximo ejercicio, según han informado las fuentes, que han destacado el interés de la empresa por el “empleo de calidad”.
El proceso de selección de estos aspirantes se ha celebrado este domingo y estaba previsto su inicio para las 10 de la mañana, 9 en las Islas Canarias, si bien ha comenzado con algo de retraso, según han afirmado por las redes sociales algunos de los aspirantes.
Empleados de la compañía han trabajado durante la jornada en alguno de los 70 edificios del país, que acogieron esta convocatoria, para garantizar el correcto desarrollo del proceso selectivo que supone, por su envergadura en cuanto a número de participantes y de ubicaciones, “un notable esfuerzo logístico y de organización”.
El proceso consistió en una prueba tipo test de 60 preguntas comunes para todos los candidatos y otra diferenciada para la categoría solicitada. Los exámenes, con carácter eliminatorio, versaron sobre materias relacionadas con los productos, servicios y procesos de trabajo de la empresa. La selección se completará con una fase de méritos posterior, según la compañía.
CCOO dice que los 6.000 puestos fijos previstos son insuficientes
CCOO ha valorado que esta convocatoria es “fruto” de la negociación y movilización del sindicato para incorporar una enmienda en los Presupuestos Generales del Estado que tiene por objeto aumentar la tasa de reposición.
La organización sindical ha considerado en nota de prensa que los 6.000 nuevos puestos fijos que se crearán, junto a la convocatoria del año pasado y la prevista para el 2019, no son “suficientes” para recuperar los más de 15.000 puestos perdidos desde 2008 en la empresa estatal de mensajería.
En este sentido, ha demandado una oferta de empleo plurianual para garantizar a la ciudadanía un servicio público postal que recupere la plantilla perdida con trabajo fijo y de “calidad”, de forma que se termine con la “elevada precarización” que existe en la entidad con un 35% de eventualidad, de los que un 22% son contratos parciales de días y horas, según han afirmado.
Este plan plurianual pretende alcanzar entre 13.000 y 14.000 puestos fijos para el periodo 2018-2021, así como recoger la deuda de empleo de 9.000 puestos estructurales de los últimos diez años e incorporar las ofertas necesarias en el período marcado.
CSIF confía en un acuerdo
Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha asegurado que ha trasladado este problema al nuevo presidente de Correos, Juan Manuel Serrano, al que también ha transmitido su “preocupación por la grave situación de la empresa y del servicio que presta a millones de ciudadanos”.
Se trata de una compañía, según el sindicato, que “a día de hoy, está en peligro por la ausencia de un verdadero Plan de Prestación del Servicio Postal Universal por parte del Ministerio de Fomento, que ponga fin a más de diez años de incertidumbre y recortes en su financiación”.
CSIF ha planteado un calendario de movilizaciones, comprometido con los trabajadores, que contempla paros y concentraciones en todas las las comunidades y huelgas generales a partir del 30 de noviembre y el mes de diciembre. No obstante, reconoce el compromiso mostrado por el actual Gobierno para activar medidas que pongan solución al conflicto, según ha dicho. De hecho, ha dicho que está convencido de que el acuerdo es posible.
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