Expertas coinciden en que queda “camino por recorrer” en igualdad pero difieren sobre cuotas
En una jornada organizada por la Fundación Woman Forward bajo el título “La creación de valor en la empresa a través de la diversidad de género y el buen gobierno corporativo”, se han reconocido los avances registrados en la última década, pero también el lento ritmo de los mismos.
En este sentido, la vicepresidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Ana Martínez Pina, ha señalado que se han adoptado numerosas iniciativas pero, a pesar de los buenos resultados, éstos son “mejorables”.
De hecho, Martinez Pina ha señalado que las buenas prácticas contribuyen a generar la confianza de los inversores, lo que supone un mayor crecimiento económico, sin embargo, al ritmo actual se prevé que para 2020 las mujeres ocupen un 25 % de los consejos de administración en España, frente al 30 % que fijado por la CNMV.
Por ello, “no sólo es importante centrarnos en la presencia equilibrada en los consejos de administración” ha reclamado Pina, sino también fomentar esa presencia femenina en puestos directivos o intermedios, los cuales “tradicionalmente han sido ocupados de forma mayoritaria por hombres”.
Se ha mostrado además partidaria de elaborar un índice de empresas cotizadas que contribuya a una mejor transparencia y conocimiento sobre las mujeres que forman parte de esos consejos.
“Sin la presencia de las mujeres, las empresas y el propio país pierden parte de su talento“, ha concluido Pina.
Una creación de valor para todos
Por su parte, la presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, ha indicado que un estudio propio realizado en 2016 revelaba que la cuota de género es la vía más rápida para conseguir esa “creación de valor”, pero es necesario que sea asumida por las empresas, es decir, “que crean -ha dicho Izquierdo- en ello”.
Por ello, ha abogado por crear una dinámica que “cree valor para todos”, ya que la diversidad puede influir en los consejos de administración “más allá de la cuotas”.
“El talento no tiene género”
En la jornada han participado también el CEO de Endesa, José Bogas; la consejera independiente de Cementos Molins, Socorro Fernández; la consejera independiente de Ezentis, Mamen Gómez; y la miembro del Comité de Dirección del Banco Santander en España, Susana de Medrano, quienes han debatido sobre los retos para impulsar la diversidad en España en empresas cotizadas.
El CEO de Endesa ha insistido en que el talento no tiene género y ha subrayado que no tener una política de diversidad es “impedir crecer a la empresa de la forma que debería”.
Bogas se ha mostrado más a favor de cambiar la cultura de la empresa y de actuar con el objetivo de que “las cosas salgan de manera natural”, en lugar de llevar a la práctica medidas obligatorias como la imposición de cuotas.
Proactividad, normalización y coherencia en el camino a la igualdad
Por su parte, la consejera independiente de Cementos Molins ha afirmado que hay grandes avances “pero nos queda la proactividad de las mujeres“.
A su juicio, el cambio es necesario “no por un tema de generosidad”, sino porque “beneficia a la empresa y la sociedad”, por ello, es partidaria de las cuotas, ya que son aceleradoras de un proceso en el que la foto fija hoy “es un poco deprimente”.
En cambio, para la consejera independiente de Ezentis, la “normalización” es la clave y conseguirla a través de las cuotas no es el camino.
En este sentido, Gómez ha defendido la coherencia como parte “fundamental” para que desde cada uno de los ámbitos, empresarial y personal, “llevemos esto a sus últimas consecuencias”.
Por último, Susana de Medrano, que lidera el programa de diversidad del Banco Santander, ha apostado porque el sistema para que las mujeres lleguen a puestos de dirección sea “un proceso normal”.
“Soy partidaria de poner mínimos, normas, que aceleren un poco el proceso“, ha afirmado De Medrano, para quien “forzar en exceso puede ser también una equivocación”.
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