Womantalent presenta su segunda Guía para el avance de la mujer profesional
Esta guía, la segunda que ha elaborado esta organización para la promoción de la mujer profesional, recoge más de treinta entrevistas a hombres ejecutivos de empresas españolas, en las que proponen soluciones para eliminar estas barreras a la igualdad de género en las compañías.
Entre los participantes en la guía están directivos de HM Hospitales, la Universidad Complutense, la Asociación de Ejecutivos y Financieros, Capgemini, IE Business School, General Electric, Opel España, Sánchez Romero, Red Eléctrica, Schneider Electric, Cepyme, Mutua Madrileña, Bankia, CISE, Incibe, Mapfre, Telepizza, CEIM, CDTI, el Ejército de Tierra, Amadeus, Correos Express, Nielsen, Mars Iberia, Endesa, Mahou San Miguel, Vodafone, Axa, CEOE, PWC, Renault Iberia, Peugeot e Ilunion.
Según ha explicado la directora de Womantalent, Beatriz Recio, la primera edición de esta guía con testimonios de mujeres, contribuyó a dar a conocer “ejemplos de mujeres líderes” y a “estimular el talento femenino”, y la idea de contar con hombres en este segundo volumen se la ofreció un directivo de una compañía española.
“Un directivo de una gran empresa española nos dijo que teníamos que preguntar a los hombres, y tenía razón”, ha explicado Recio, que calificó la intervención de los directivos participantes en el texto como “un ejercicio de liderazgo inclusivo”.
La presentación, que ha tenido lugar en el auditorio de la sede en Madrid de Mutua Madrileña, ha comenzado con la intervención del presidente de la aseguradora, Ignacio Garralda, quien ha explicado las actuaciones que ha acometido la compañía en materia de igualdad, fomento del liderazgo femenino o conciliación.
La vicepresidenta del Banco Santander y presidenta del Banco Pastor, Isabel Tocino, autora del prólogo de la guía, ha reconocido los avances pero ha pedido trabajar en los permisos de maternidad y paternidad, así como “dejar de hablar de conciliación y hablar de corresponsabilidad familiar”.
“A las mujeres no nos gusta que nos traten como supermujeres, pero sí es bueno que las que han llegado cuenten un poco cómo han superado esas barreras. Esa resiliencia de las mujeres es muy importante”, ha señalado.
Aprovechar el momento de concienciación con la igualdad
A continuación se ha producido un coloquio con varios de los participantes en la guía, en el que el consejero delegado de Capgemini, Francisco Bermúdez ha señalado que hay que “aprovechar el momento” de concienciación sobre la igualdad, así como ha admitido que “cree en las cuotas” como “acelerador” de la igualdad.
El director general de Mars Iberia, Xavi Pons, ha llamado a “reconocer los sesgos” de género que existen en las empresas y ha asegurado que el talento de las nuevas generaciones “exige flexibilidad, igualdad y conectividad” a todas las empresas.
Juan Pablo Lázaro, presidente de la patronal madrileña CEIM y vicepresidente de la CEOE, ha declarado que la igualdad de género tiene que ser “parte del diálogo social”, ha reclamado “conciencia colectiva” para cambiar los horarios y ha dicho que la transformación digital es “una gran oportunidad para cambiar cosas”.
A continuación, un grupo de mujeres profesionales ha reflexionado sobre si la igualdad es “cosa de hombres”, a lo que la secretaria general de CEOE, Ana Plaza Arregui ha reflexionado que aunque esto sea “cosa de todos” son los hombres en puestos de responsabilidad quienes deben “tomar el testigo para hacerla un hecho”.
La consejera de la Real Academia de Ingeniería Sara Gómez ha recordado que la igualdad “tiene que ver con la educación” que es “la palanca más poderosa de cambio”; mientras que la consejera de Cellnex Marieta del Rivero ha asegurado que el momento actual es “imparable” porque las mujeres están “perdiendo muchos miedos”.
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