Voluntarios de Endesa ayudan a la integración laboral de 101 personas
Estos talleres han sido impartidos por 35 voluntarios en las ciudades de Sevilla y Madrid, según ha informado este lunes Endesa en una nota de prensa.
Cada voluntario ha impartido su formación durante unas dos horas sobre contenidos prácticos a la hora de la búsqueda de un empleo, como la forma de trasladar la experiencia laboral al currículum, la economía personal, cómo afrontar una entrevista laboral, así como los derechos y obligaciones del empleado, entre otros.
Durante la última edición, han recibido la formación un total de 37 personas en exclusión social y 13 mujeres víctimas de violencia de género, de éstas últimas muchas carecían de una experiencia laboral previa, por ello, la compañía valora que las iniciativas como la desarrollada suponen una “importante” ayuda para que puedan “retomar las riendas” de su vida.
Desde el punto de vista del voluntario
Uno de los voluntarios que han formado parte del proyecto y técnico de Recursos Humanos en Endesa, Francisco Javier Velázquez, ha considerado muy positiva esta experiencia, que confía que haya aportado seguridad y optimismo a las personas que han recibido la formación.
Velázquez ha manifestado que el voluntariado corporativo supone “acercarte a una realidad existente en nuestra sociedad”, por ello, a su juicio, es “esencial” trasmitir que todas las personas disponen de competencias que “se pueden adquirir y poner en práctica a la hora de ejercer un empleo”.
La independencia por medio de un empleo
Tras la formación de los voluntarios, Fundación Integra ha acompañado y asesorado a cada uno de los beneficiarios en su búsqueda de empleo para que tengan la oportunidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos, según ha señalado Endesa.
El objetivo es que consigan un empleo para ser independientes en el futuro y les aleje del maltratador, en el caso de las mujeres víctimas de violencia machista que han recibido la formación.
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