Sindicatos europeos piden a los accionistas de Ryanair un cambio de modelo de negocio
En un comunicado remitido este domingo, los sindicatos manifiestan su máxima disposición para negociar, pero han incidido en que esta pasa “por un diálogo en la que estén representados los interlocutores designados por las organizaciones sindicales”, ya que, según agregan, la empresa insiste en designar a los representantes sindicales y “hace de ello un caballo de batalla, ilegal en la legislación española (Ley Orgánica de Libertad Sindical)”.
También han señalado que, a pesar de que se han firmado acuerdos “de lo que Ryanair denomina “reconocimiento de los sindicatos” en algunos países como Alemania o Italia”, no ha habido ningún avance “ni se ha firmado ningún convenio colectivo que proteja los derechos de los trabajadores dentro de la legislación local”.
Este sistema de “reconocimiento sindical” en España se regula en elecciones sindicales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, “elecciones que Ryanair impide en tanto que no aplica la legislación”, han añadido.
Envío de cartas a trabajadores
Asimismo, en la carta se reitera la práctica laboral que, según han puesto de relieve, ejerce la dirección de Ryanair sobre sus empleados, tales como “acoso como herramienta de gestión; sanciones a trabajadores de baja médica; envío de cartas intimidatorias a los trabajadores que han ejercido su derecho a huelga y amenazas con recortar empleos en los países donde se han convocado paros”.
Además, han advertido de que “los trabajadores no se darán por vencidos hasta que la empresa cambie”, al tiempo que han pedido que los accionistas “tomen parte en esta situación y contribuyan a la resolución del conflicto”.
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