El 88% de los trabajadores piensa que las mujeres están infra representadas
El 51% de los encuestados también cree que, cuando hay presencia de mujeres en el órgano directivo de la empresa, el compromiso con la igualdad es mayor en esa compañía.
Además, el 48% de las empresas consultadas considera que la diversidad de género es escasa o nula en los puestos directivos de su organización y tanto empresas como profesionales coinciden en que suele existir una preferencia por ascender a hombres.
Faltan medidas de género en las empresas
Solo un 49% de las empresas mide o monitoriza que la plantilla sea equilibrada en términos de género.
El número de empresas que fomentan activamente la diversidad de género a la hora de reclutar empleados o durante los procesos de selección o desarrollo llega al 34% del total.
Tres de cada cuatro profesionales creen que se deberían implantar medidas de educación y formación sobre la diversidad de género en el ámbito laboral y la mitad de ellos consideran que su empresa trata los temas de género con poca transparencia.
Atraer talento fomentando la diversidad
El responsable de Robert Walters para España y Portugal, Marco Laveda afirma que “las empresas que lideran prácticas que aseguren la igualdad de oportunidades” tienen “ventaja competitiva“, ya que la diversidad en el entorno laboral se relaciona con mayor creatividad e innovación en los proyectos y negocios, tal como asegura el 77% de los responsables de selección que han participado en el informe.
Dos de cada tres empresas aseguran que realizan métodos enfocados a garantizar la imparcialidad durante los procesos de selección de trabajadores, ya sea mediante la revisión de las candidaturas por varias personas (55%) o mediante el ejercicio de prácticas de formación de género para los responsables.
El horario flexible y el teletrabajo, dos de los aspectos más valorados
El 90% de las mujeres piensa que el mejor modo de mantener el talento es que exista un camino claro para la progresión de sus carreras profesionales.
Tener un empleo que, además, sea gratificante es una prioridad para el 48% de las encuestadas, que representan el 44% de la muestra.
También están altamente valoradas las posibilidades de conciliación (74%) y la posibilidad de trabajar a distancia (61%) así como el gozar de un entorno colaborativo donde poder expresar opiniones libremente.
Los mayores desafíos para el liderazgo femenino
Dos de cada tres mujeres piensan que acogerse a una medida de conciliación ha frenado o frenará su proyección profesional.
Para Laveda, esto muestra que “no sólo es necesario proporcionar un mayor abanico de políticas, sino que se produzca un cambio cultural dentro de las empresas para asegurar su efectividad.
Actualmente, en las empresas encuestadas, se ofrecen medidas de conciliación familiar como horario de trabajo flexible para los empleados con hijos (66%), guardería en el lugar de trabajo o una ayuda económica para ésta (37%) y bajas por maternidad y paternidad por encima del derecho legal (33%).
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