Solo un 22% de los consejeros de las empresas del Ibex 35 son mujeres
Además, la presencia de mujeres en los órganos de gobierno de las compañías españolas es inferior a la que existe en países como Suecia, que cuenta con un 36% de consejeras, Francia (38%), Italia (33%), o Alemania (27%), ha informado PwC a través de un comunicado.
Formación y asesoramiento
El programa “Women to Watch”, que ha sido clausurado hoy por la vicepresidenta y ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad del Gobierno de España, Carmen Calvo, tiene como objetivo apoyar a directivas que quieren acceder a órganos de gobierno de las empresas desde su comité ejecutivo, para así “impulsar la diversidad y la sostenibilidad en las compañías”.
Así, el programa ha ofrecido entre septiembre de 2017 y junio de 2018 programas de formación y de desarrollo personal, así como asesoramiento y networking.
Catalizador del cambio
El presidente de PwC España, Gonzalo Sánchez, ha señalado que el aumento del talento femenino en los consejos “es un catalizador del cambio en todos los niveles de la empresa, algo urgente para lograr que los mejores profesionales ocupen las posiciones que merecen con independencia de su género”.
“Hoy las empresas demandan un nuevo tipo de consejero, preparado y dispuesto a asumir nuevas responsabilidades. Y en esta renovación es necesario contar con el mejor talento”, ha añadido.
El programa ha contado con la participación de algunas directivas como la presidenta y directora general de Merck, Marieta Jiménez, la consejera delegada de Havas, Carmen Fernández de Alarcón, o Rosa María Sanz, de Naturgy, entre otras.
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