Telefónica se adhiere a los principios en diversidad LGTB de la ONU

Esta incorporación se enmarca en la estrategia de la compañía para fomentar la diversidad y en su objetivo de “contar con personas con diferente cultura, género, orientación sexual, raza, generación, capacidades, perfiles”, según ha señalado la directora global de Diversidad de Telefónica, Arancha Díaz-Lladó, en un comunicado de la empresa.

Además, Díaz-Lladó ha explicado que la compañía quiere extender este compromiso a la sociedad actuando como un agente de cambio “necesario y positivo para todos”.

Por su parte, el Oficial de Derechos Humanos de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH) en Nueva York, Fabrice Houdart, ha destacado el valor que aporta a las empresas la diversidad y la inclusión.

Principios de diversidad de la ONU

Junto a Telefónica, ya son más de cien empresas del sector privado las que respaldan estos principios, elaborados en colaboración con la entidad Institute for Human Rights and Business y basados en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos.

Según la evaluación realizada por Business and Human Rights (BHR) para la compañía en 2017, la no discriminación, inclusión e igualdad son asuntos considerados en todas las actuaciones de la empresa, desde el despliegue de red a las condiciones de su oferta, los desarrollos con Inteligencia Artificial o las condiciones de trabajo.

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