Las empresas prevén incrementar los salarios cerca de un 3%, según KPMG
Para establecer estos incrementos salarios, el informe Tendencias Retributivas y de Recursos Humanos 2018 ha considerado un IPC medio de 1,42%.
Las empresas han apuntado al mérito como el principal criterio en el que se basan los incrementos salariales, como han señalado el 62% de los encuestados, por encima de otros factores como el coste de vida.
En este sentido, el 62% de las compañías tienen establecidos sistemas objetivos para que la evaluación del desempeño sea consistente y un 72% ha afirmado haber revisado sus sistemas de gestión del desempeño en 2017.
El estudio también ha remarcado que la prioridad de los departamentos de Recursos Humanos es reforzar y desarrollar los planes de carrera y sucesión (53%) e implantar sistemas de gestión informáticos corporativos (49%).
Por otro lado, las empresas quieren reforzar la atracción y retención del talento (44%) para lo cual es preciso revisar políticas retributivas (34%), así como diseñar la estructura retributiva y realizar análisis de equidad interna (28%).
La coautora del informe, Arantxa Odriozola, ha destacado que “el 90% de la carga actual de trabajo de las compañías es realizada por empleados tradicionales, pero en un 10% de las organizaciones encuestadas ya hay un 5% del trabajo actual que es realizado de manera robotizada”.
Las empresas deben tener políticas retributivas objetivas y equilibradas
Respecto a las remuneraciones, la coautora del informe Mónica San Nicolás, ha indicado que “es importante contar con sistemas de gestión, herramientas e información que permitan tomar decisiones retributivas más objetivas y equilibradas”.
Dentro de los sistemas de retribución variable a corto plazo los más habituales son aquellos basados en objetivos (98%), las comisiones para personal de ventas (47%) y los bonos discrecionales para mandos medios (20%).
En cuanto a la retribución variable a largo plazo, un 51% de los encuestados afirma tener programas de ciclos solapados, en los que el incentivo se devenga durante un periodo determinado pero la concesión y el pago del mismo se fracciona a lo largo de varios años.
El 49% restante tiene programas de ciclo único, en los que el incentivo se devenga en el período “plurianual” que se defina y el pago se produce íntegramente en un único momento.
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