Javier Cámara (beBee): “El éxito profesional viene marcado por la actitud”

Cámara ha señalado que en el “mundo competitivo en el que vivimos” el “currículum ya no es suficiente“, ya que lo que “marca el éxito o el fracaso en los profesional es la actitud con la que te enfrentas a los retos“, ya que aunque nuestra “experiencia laboral es una parte importante” hay que sumarle nuestro lado “personal”, ya que muchas veces “las afinidades pesan más que nuestras habilidades laborales” a la hora de encontrar trabajo.

Como ejemplo de esta afinidad personal, el fundador de beBee ha relatado la búsqueda que efectuó una empresa especializada en bicicletas para contratar a un comercial y donde la afición por este mundo fue determinante para conseguir el empleo, ya que “los hobbies te diferencian como profesional”, ha remarcado Cámara.

La carrera ya no es definitoria para buscar empleo

“La carrera ya no es definitoria como lo era en la generación anterior”, ha comentado el fundador de beBee y ha explicado que empresas como Facebook, Google, que ya no piden como requisito para la contratación el poseer un título universitario. Para Cámara “las actitudes son más importantes que las aptitudes” ya que “éstas son las que diferencian que un profesional tenga éxito o no”.

“Hoy en día es esencial saber venderse” y las redes son una herramienta para comunicar “si se sabe utilizarlas para tener resultado” por ello  beBee se enfoca más en lo personal ha analizado Cámara.

“Creemos en la gestión de una marca personal, pero no de una persona como un producto, si no una forma de diferenciarte como persona. ¿Cuántos profesionales hay como yo o mejores que yo? Miles, ha explicado el fundador de la red social basada en las afinidades personales para remarcar que “lo que te diferencia es lo personal”.

Por eso en beBee “tratamos de cambiar la afinidad del muro” que ve el usuario, para lo que tú veas sea “relevante y en base a tus intereses personales y profesionales“, por eso las colmenas de Bebee reflejan los grupos de interés para hacer “un muro basado en tus intereses, no sólo en las personas a las que sigues”

“Lamentablemente las decisiones laborales no se toman exclusivamente por lo que hay en el currículum y no se van a tomar nunca. Muchas veces las afinidades pesan más que las habilidades laborales”.

El enchufe laboral está mal visto

“Nosotros hemos llamado mal al enchufe, en un sentido negativo”, ya que la práctica habitual es que la gente acaba llamando a quien conoce “porque sabe cómo trabaja”. Por eso cuando surge una oportunidad en una empresa, son los propios trabajadores los que se acuerdan de la gente que ha pasado por allí y en lo que saben hacer, ha explicado Cámara durante la entrevista.

Para el fundador de beBee los portales de empleo están “caducos” ya que las pymes ya no están dispuestas a pagar dinero por buscar candidatos. Por eso beBee ha apostado por una plataforma llamada Profede basada en blockchain (o sistema de bloques) en la que será el usuario el que reciba dinero de los posibles empleadores por contactar con ellos

La creación de Profede

BeBee cuenta en la actualidad con doce millones y medio de usuarios, de los que cuatro son españoles, dos son brasileños,, 1,5 mexicanos, otro millón argentinos y unos 400.000 estadounidenses.

La empresa, cuya sede está en Miranda del Ebro, quiere llegar a los 20 ó 40 millones de usuarios gracias al impulso de Profede, un proyecto con el que  “estamos ilusionados”  ya que es una “plataforma disruptiva que nos diferencia del resto de redes sociales” ha comentado Cámara.

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