La Ley de Igualdad es cumplida por el 26% de las empresas españolas
La proporción de empresas españolas que cumple con lo establecido en la Ley de Igualdad se mantiene en el 26% desde hace seis años.
Entre las sociedades que deben tener un Plan de Igualdad (las que tienen más de 250 empleados) el porcentaje se sitúa por debajo, con un 11%.
Según la directora de estudios de Informa D&B, “la entrada en vigor de la Ley de Igualdad en España, hace 11 años, no ha supuesto una mejora en la participación de las mujeres en los Consejos de Administración de las empresas, ni si quiera en aquellas a las que se les aplica directamente entre las que sólo el 12% cumple con el 40% de consejeras señalado por la norma, por debajo de la media general que alcanza el 26%”.
Respecto a las sociedades que cuentan con un administrador único, solo en el 23% de los casos se trata de una mujer, mientras que la participación femenina en empresas que tienen más de un administrador se sitúa en el 36%.
Por otro lado, las empresas participadas por el Estado presentan un peor comportamiento, con un 20% de la sociedades que mantienen más de un 40% de mujeres en sus Consejos.
Sin embargo, en 2016 las empresas del Ibex 35 incrementaron en un 20% la presencia de consejeras frente a 2005, aunque continúa por debajo del 40% recomendado por la Ley de Igualdad o del 30% que recomienda el Código de Buen Gobierno.
Menor participación en las grandes empresas
La presencia femenina es menor en empresas de gran tamaño (más de 250 empleados), a las que se dirige la Ley. Por su parte, el porcentaje del 40% se cumple en el 26% de las microempresas, el 21% de las pequeñas y el 17% de las medianas.
Entre las empresas obligadas, el 75% alcanza este porcentaje de participación, con un 12% en las micro, 13% en las pequeñas, 12% en las medianas y un 11% de las grandes.
El 65% de las empresas no cuentan con directivas
Respecto a la proporción de empresas sin presencia femenina en las posiciones directivas, la cifra disminuye hasta el 65%, frente al 73% de 2010.
Sin embargo, solo el 9% de las compañías no tienen hombres en altos cargos, mientras que en las grandes empresas, el porcentaje asciende al 47% en el caso de las mujeres.
Dentro de los departamentos de recursos humanos, calidad y publicidad es donde más directivas se encuentra, con cifras que superan el 25% de mujeres en todos los casos. Al contrario, en los puestos de la dirección General, gerencia o dirección de informática la presencia es menor.
Los sectores de educación, hostelería y otros servicios son los que suman más sociedades en esta situación. Entre las empresas con más de 250 empleados, destaca administración, que supera el 22%, seguida de educación, con una proporción del 19%.
Información por Comunidades
Solo Asturias, Baleares, Navarra y Madrid superan la media nacional del 40% de mujeres consejeras, independientemente de si se trata de empresas obligadas por el art. 75.
Por el contrario, Andalucía, Castilla y León, Murcia y el País Vasco, se sitúan por debajo de la media nacional.
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