El 53% de los empresarios rechaza las auditorías de brecha salarial
Los responsables de las compañías consideran que esta medida, que obligaría a las empresas a hacer públicos sus sueldos, podría influir negativamente en sus políticas retributivas y de contratación.
No obstante, un 44% sí cree positiva la realización de auditorías, aunque advierten de que su aprobación “necesitará un amplio consenso entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos”, según el informe.
Este estudio, que se ha presentado en rueda de prensa, también sostiene que el 79% de los empresarios no cree en el sistema de cuotas como mecanismo para incentivar la igualdad de género en el entorno empresarial.
La socia de automoción y movilidad de Grant Thornton, Mar García, ha señalado que en “los países donde se ha aplicado, como Noruega, Italia, Francia o Bélgica, están rozando ya la paridad en el número de hombres y mujeres en puestos de dirección”.
La brecha salarial se sitúa entre el 15% y el 30%
El estudio recoge que, según distintos organismos internacionales, “la brecha salarial entre hombres y mujeres en España se sitúa en un rango entre el 15 % y el 30 %”, aunque “el Gobierno se decanta por la primera cifra”.
Para la socia de auditoría de Grant Thornton, Isabel Perea, “seis de cada diez empresas considera que no hay barreras que dificulten implantar la inclusión y la igualdad en sus plantillas”, lo cual supone una “barrera invisible para los empresarios”.
Asimismo, el 57 % de los empresarios españoles “desea que el gobierno impulse más medidas legislativas para la igualdad de género”, y son conscientes de que la solución debe buscarse a través de la colaboración público-privada.
Por otra parte, el 27 % de ellos cree que esto es un “problema exclusivo de las empresas” y que se debe solucionar “sin la injerencia de la Administración”, ha explicado Perea.
España se estanca en la incorporación de la mujer en altos cargos
La incorporación de las mujeres en puestos de responsabilidad “está evolucionando de una manera tremendamente lenta”, según ha indicado García, debido a que el número de mujeres en puestos directivos en España se ha estancado en el 27 % “por segundo año consecutivo”.
A pesar de este porcentaje, España no es el país que presenta mayores desigualdades de género en sus puestos directivos a nivel mundial, pues países como Finlandia (26%), Canadá (25%), Alemania (23%), Reino Unido (22%), o Estados Unidos (21%) se sitúan por debajo de España en el número e puestos directivos ocupados por mujeres.
Para encontrar respuesta al estancamiento, el informe de Grant Thornton perfila qué medidas han tomado las empresas españolas y considera que los datos “muestran que las políticas de igualdad de género son abundantes y su uso está generalizado“.
El 90% de las empresas en España cuentan con políticas de igualdad salarial para hombres y mujeres que desempeñan las mismas funciones; el 85 % tiene establecidas modalidades de trabajo a tiempo parcial y el 83 % aplica políticas de no discriminación a la hora de contratar.
Por último, la socia de auditoría de Grant Thornton Isabel Perea ha explicado que “los casos de éxito se han basado en la creencia absoluta hacia la diversidad en las organizaciones”, y ha subrayado que sin esta confianza “es difícil ver que las medidas tengan un claro impacto”.
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