El compromiso, competencia más demandada por las empresas para perfiles jóvenes
El trabajo en equipo, la iniciativa y la flexibilidad son las características que más buscan las compañías entre los jóvenes en la actualidad, mientras que en dos años las empresas le darán especial importancia a la innovación, según el documento.
De igual forma, “este compromiso que buscan las empresas resulta ser la competencia más escasa entre los perfiles junior”, ha afirmado en la presentación la investigadora y profesora colaboradora de EAE Business School Pilar Llacer.
Las competencias más fáciles de encontrar en los profesionales junior son la negociación y la gestión de proyectos.
En el lado contrario, en los perfiles “senior” las compañías buscan en la actualidad y en el futuro personas que destaquen en liderazgo, gestión del cambio, gestión de equipos y visión estratégica.
“Según han asegurado las empresas participantes en el informe, les cuesta encontrar profesionales senior con esa capacidad de adaptación a los cambios”, ha explicado Llacer.
El informe expone que la gestión del cambio, los idiomas, la innovación y la flexibilidad son las habilidades más escasas actualmente y en un futuro próximo entre los perfiles senior.
Los puestos relacionados con el Big Data son los más demandados por la empresa en España, a la vez que los más difícil de cubrir.
Estos puestos laborales seguirán siendo en el futuro los más interesantes para las compañías a la par que los más complicados a la hora de encontrar profesionales de la materia, según la fuente.
En cuanto a puestos relacionados con los recursos humanos, la logística y el marketing son los que menos buscan las empresas en la actualidad, al igual que de aquí a dos años.
“Han nacido profesiones que hace cinco años no existían como es el caso de los youtubers o inlfuencers, por lo que ahora las compañías lo que deben aprender es a ser capaces de introducirlas en el mercado”, ha destacado Llacer.
El informe, elaborado por el EAE Business School en colaboración con Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), la CEOE, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute, ha publicado su cuarta edición anual.
The post El compromiso, competencia más demandada por las empresas para perfiles jóvenes appeared first on EfeEmpresas.
Agencia EFE Empresas
Enlace: El compromiso, competencia más demandada por las empresas para perfiles jóvenes
