OHL entrega 11.000 euros a tres proyectos sociales
Los premiados recibirán una dotación total de 11.000 euros distribuida en 6.000 euros para el ganador y 3.000 y 2.000 para los finalistas, ha informado la compañía en un comunicado.
Las tres entidades ganadoras han sido la Asociación Salud Mental de Cieza (Murcia) y Comarca (AFEMCE), la Asociación de las Bienaventuranzas de Perú, y la Asociación ASPERGER Madrid.
Proyectos ganadores
La Asociación Salud Mental de Cieza y Comarca ha desarrollado el proyecto “Complejo Rural Atalaya: gestión y explotación turística por trabajadores con enfermedad mental y/o proceso de recuperación de drogodependencias”.
La Asociación de las Bienaventuranzas de Perú ha desarrollado una iniciativa dirigida a fomentar el empleo de mujeres con discapacidad, víctimas de violencia de género o recogidas de la calle a través de un curso de costura accesible y sostenible.
Por último, la Asociación ASPERGER, ha presentado un proyecto destinado a la formación de especialistas en bases de datos y archivo digital/analógico diseñado para personas con discapacidad.
Decisión final de los empleados de OHL
Este año, la fundación Konecta se ha encargado de la coordinación global de la convocatoria, así como del análisis de las 31 propuestas presentadas.
De esas 31 propuestas, se escogieron las 12 finalistas, que a su vez se redujeron a seis tras la deliberación del jurado.
El jurado ha contado con la participación de expertos como el decano de Ordenación Académica de IE Business School, Joaquín Garralda, el director general de Servimedia, José Manuel González Huesa, el jefe de RSC del Grupo OHL, María Ruspolí, o el director de Proyectos de Fundación Seres, Miguel Laloma, entre otros.
Este año, como novedad, la decisión final de los tres ganadores ha recaído sobre los 424 empleados de OHL.
La convocatoria se ha enmarcado dentro de la política de RSC del Grupo OHL que tiene como objetivo “el impulso de proyectos sociales respaldados por empleados y articulados por entidades del tercer sector que persigan la integración laboral de personas en riesgo de exclusión”.
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