Flexibilidad y conciliación, la materia pendiente de las empresas españolas
Durante los premios Empresa Flexible 2017 Barajas ha señalado que, “según datos de la OCDE, en España el 22% de los empleados pueden adaptar su horario de trabajo entre ciertos límites, frente al 36% del conjunto de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)”.
Además, ha asegurado que, según esta misma fuente, el 78% de los empleados españoles manifiesta que su horario de trabajo está fijado exclusivamente por la empresa, frente al 65% de media en la OCDE.
El subdirector general de Familias también ha señalado que la conciliación de la vida personal y laboral contempla la implicación de todos los agentes sociales y económicos al considerad que “se trata de introducir cambios culturales, de comportamiento, y de actitud”.
En este sentido, ha afirmado que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad tiene un “firme compromiso” con la mejora del bienestar de las familias, “pero las leyes por sí solas no cambian la realidad” y ha señalado que el “auténtico motor del cambio es la interiorización por parte de todos los agentes implicados de la necesidad y la conveniencia de ese cambio”.
Expertos destacan la importancia de la flexibilidad
En el marco de estas jornadas, diferentes expertos en recursos humanos y gestión han analizado los nuevos modelos organizativos de las empresas y cómo estas generan valor, un cambio que viene producido principalmente por la tecnología y las nuevas generaciones.
La socia de MacLehm, María Dolores Espinosa de los Monteros, ha asegurado que “las nuevas generaciones “no buscan un salario económico, sino un salario emocional que vaya más allá”, y ha afirmado que las empresas deben adaptarse a las diferentes necesidades que las personas van teniendo a lo largo de su vida profesional.
La socia de Zinkcare, Angelines Basagoiti, ha puesto el foco de atención en la importancia de la salud y el bienestar, ya que “se ha alargado muchísimo la esperanza de vida, los empleados tienen una media de 45 años, están empezando a aparecer enfermedades crónicas y las empresas se están empezando a encontrar con retos distintos”; además, ha señalado que la mayoría de las bajas laborales son por problemas de corazón o por estrés.
La socia de Flexjobs, Eva Pankova, ha destacado que cada compañía puede tener una manera distinta de convertirse en una empresa más flexible, solo tiene que ver “en qué parte y de qué manera”.
Por su parte, el director de Regus para España, Senegal y Costa de Marfil, Philippe Jiménez, ha afirmado que “la oficina tradicional está siendo sustituida por la oficina flexible” debido, principalmente, a que la tecnología permite trabajar desde cualquier sitio y en cualquier momento.
Sin embargo, para Jiménez en este cambio también está presente la productividad, el tiempo que un empleado ahorraría si no tuviera que ir a una oficina, el ahorro de costes de los puestos de trabajo en las oficinas convencionales, y el papel de las nuevas generaciones que llegan al mercado, que “cambiarían parte de su sueldo por espacios más flexibles o menos horas en la oficina”.
Premio Empresa Flexible 2017
En esta XVI edición de las Jornadas de Flexibilidad, se ha premiado a Axel Springer España en la categoría de pequeña empresa, y a AON en la categoría de gran empresa por la aplicación de medidas flexibles.
Además, se ha hecho una mención especial a Cyclus ID y a SuezSpain, en estas mismas categorías por su trabajo en esta materia.
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