Los consejeros ejecutivos del Ibex 35 ganaron 2,77 millones de euros en 2016, un 3 % más
El Informe Anual de Remuneraciones de los Consejos (IARC) contiene información detallada y diversas consideraciones sobre el sistema de remuneración de los consejeros, ejecutivos o no, de las sociedades cotizadas en 2016 y el modo en que es aplicado.
La retribución media de los consejeros no ejecutivos alcanzó los 202.000 euros (frente a los 198.000 euros en 2015), un 2 por ciento más.
En las sociedades que no forman parte del Ibex 35, la retribución media de los consejeros ejecutivos se incrementó un 8% hasta los 724.000 euros (frente a 669.000 euros en 2015), mientras que la del resto de los consejeros se redujo un 1% hasta los 74.000 euros (frente a 75.000 euros en 2015).
De media, la retribución media por consejero fue en 2016 de 348.000 euros anuales, un 1,2 % más que un año antes, un incremento que se explica, “en su mayor parte, por el crecimiento de las remuneraciones de los consejeros ejecutivos”, especialmente de las empresas que no forman parte del Ibex y, en menor medida, de los consejeros externos, tanto en las sociedades que forman parte del índice como en las que no.
Recomendaciones de Buen Gobierno
El 37,2% de las compañías (un 10,2% más que en 2015) han seguido el 90% de las recomendaciones del Código y cuatro declaran cumplir el 100% (en 2015 sólo dos); mientras que dos empresas registraron un grado de seguimiento inferior al 50%, según ha informado Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Las recomendaciones con mayor seguimiento del Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) han sido la de guiarse por el interés social (recomendación 12) y de dejar constancia en acta de la preocupación sobre alguna propuesta (recomendación 28).
Por el contrario, las recomendaciones con menor seguimiento son las relativas a que se retransmitan en directo las juntas generales (recomendación 7), y a que las empresas de elevada capitalización constituyan de manera separada una comisión de nombramientos y otra de retribuciones (recomendación 48), que tienen un grado de seguimiento del 32,8 y del 32,4% respectivamente.
Según el informe, en 2016, el 60% de las sociedades del Ibex 35 tenía en sus consejos, al menos, el 50% de consejeros independientes (57,1 % de las sociedades en 2015); mientras que el resto de sociedades (66,7%) tenía, como mínimo, un tercio de consejeros independientes en sus órganos de administración (63,7%).
Por su parte, la presencia de mujeres en los consejos experimentó un aumento mínimo hasta el 16,6% (15,6% en 2015) que llega al 19,7% en el Ibex 35, un incremento que se concentra en cargos sin funciones ejecutivas, ya que el total de consejeras ejecutivas sobre el total de consejeros con las mismas funciones es del 4,7%, (medio punto más que en 2015).
Sobre la estructura de la propiedad, el capital flotante también ha disminuido hasta el 43,1% (43,4 en 2015): en 108 sociedades el capital flotante es superior al 25%, mientras que en 4 es inferior al 5%.
En 87 sociedades (91 en 2015) la suma de participaciones significativas y paquetes accionariales en poder del consejo supera el 50% del capital.
Remuneración de los Consejos
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