Vodafone reúne a más de 700 jóvenes para orientarles sobre su futuro académico
Según ha explicado la compañía en un comunicado, en el contexto de la transformación digital, las empresas demandan cada vez más perfiles profesionales especializados que les permitan incorporar los servicios y tecnologías más avanzadas (Cloud, Big Data, IoT, Inteligencia Artificial) para la mejora de los procesos internos y el desarrollo de nuevos modelos de relación con los clientes y los ciudadanos.
Pero esta creciente demanda no se corresponde con la oferta de perfiles profesionales que conforman la fuerza productiva en España, ha asegurado.
En una encuesta realizada por Advice Strategic Consultants para Vodafone, entre 2.408 empresas y organismos públicos se pone de manifiesto la falta de profesionales especializados en la aplicación de las nuevas tecnologías a la gestión interna y a la relación con ciudadanos, clientes y proveedores.
Así, un 81% de las empresas encuestadas y un 68% de los organismos públicos afirman que no disponen de personal propio especializado en digitalización.
En el caso particular de Vodafone, la tarea de reclutar y captar talento joven “encuentra también grandes dificultades”, ha destacado.
Desconexión entre el mundo académico y la empresa
En este sentido, ha apuntado que existe una desconexión entre el mundo académico y el de la empresa, donde se hace necesario que las compañías “den un paso al frente” y comiencen a invertir en el talento a edades más tempranas.
La directora de Recursos Humanos de Vodafone, Remedios Orrantia, ha indicado que en la compañía apuestan por crear una cultura de inclusión y diversidad “donde la capacidad de innovación y la creatividad formen parte de nuestro día a día”.
“Como empresa tecnológica socialmente responsable estamos fuertemente comprometidos en ayudar a los jóvenes a evolucionar hacia lo que el mercado laboral va a demandar en los próximos años”, ha añadido Orrantia.
Como consecuencia de esta situación, uno de los objetivos estratégicos de Vodafone en materia de recursos humanos es favorecer la inclusión y cooperación entre las diferentes generaciones que conviven en la compañía, así como que el talento joven se vaya consolidando y desarrollando a nivel profesional.
Algunas acciones que realiza la empresa
La empresa, entre otras acciones, cuenta con becas destinadas a incorporar a jóvenes que se encuentran en su último año de carrera.
En los últimos cinco años han formado parte de este programa más de 400 becarios.
Asimismo, tiene un programa de selección de jóvenes con menos de dos años de experiencia laboral y que lleva incorporados más de 260 empleados en los últimos cinco años.
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