AXA se une a la red de empresas del Observatorio Generación &Talento
Asimismo, AXA se ha adherido a través del mismo acuerdo al Código de Principios de Diversidad Generacional, el cual reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.
En la firma del convenio han estado presentes, por parte del Observatorio, la presidenta de la asociación 50plus Think Tank y socia directora del organismo para la investigación, Elena Cascante; y la socia directora, Ángeles Alcázar.
En representación de AXA han acudido a su vez la directora de recursos humanos, Carmen Polo; y la directora de relaciones laborales y diversidad, Carmen Corbatón.
Polo destacó durante la firma que “por primera vez conviven cuatro generaciones en el ámbito laboral y la diversidad generacional es total”, por lo que “hay que saber aprovecharla y ponerla al servicio de nuestra compañía y de nuestros clientes”.
La red de empresas del Observatorio está estudiando los estilos de liderazgo generacionales
Por otro lado, la red de empresas del Observatorio Generación & Talento, donde ya se incluye AXA, está llevando a cabo un análisis sobre los estilos de liderazgo de cada una de las generaciones, con el objetivo de elevarlo a un estudio de rigor científico.
En un ciclo de trabajo anterior, se analizaron los valores y el talento de cuatro generaciones, desde los “Baby Boomers” hasta las “Y” y “Z”, pasando por la “Generación X”.
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