La Asociación Interim Management España (AIME) formaliza su acuerdo de adhesión a la CEOE
Según ha informado la propia entidad, los más de 300 profesionales y 13 empresas de esta AIME serán los más beneficiados por la integración en la confederación, mejorando así su acceso a los principales foros de interés económico y empresarial de España.
Desde AIME, se valora el interés de este hito de acuerdo a las posibilidades que ofrece en cuanto a presencia de su colectivo en las instituciones y a la visibilidad del interim management como herramienta de dirección orientada a la mejora de la competitividad de pymes y grandes corporaciones.
Esto “facilitará al colectivo de AIME el alineamiento de sus políticas e intereses con los de las empresas y, por tanto, supondrá un gran paso adelante en la profesionalización de la actividad desarrollada por los directivos interinos o interim managers”, según manifiesta Alberto Fernández Varela, secretario general de AIME.
Por su parte, Javier Calderón, director del departamento de Empresas y Organizaciones de CEOE, ha señalado la oportunidad que es para CEOE que una asociación como AIME se integre en la Confederación, ya que el colectivo que representa la asociación, va a tener un crecimiento importante en las empresas de nuestro país durante los próximo años.
Interim management, la externalización de la dirección y la gestión de la empresa
El interim management, entendido como la provisión temporal de talento directivo externo para la gestión de procesos de cambio en las organizaciones, es una fórmula de contratación que concibe el management como un servicio.
De este modo, entiende la dirección y gestión como actividades de empresa externalizables y flexibles: orientadas al liderazgo y ejecución de proyectos o misiones concretas, vinculadas y remuneradas de acuerdo al cumplimiento de objetivos y con un horizonte temporal bien definido.
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