La inserción laboral de personas con discapacidad, una buena opción para la RSE

“No hay mejor RSC de las empresas que la creación y el mantenimiento de los puestos de trabajo”, ha explicado David Lafuente, jefe del Área de Responsabilidad Social Empresarial del ministerio de Empleo, durante el foro de empleo “Impulsando la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a través de medidas que fomentan la inserción laboral de las personas con discapacidad”.

Lafuente ha declarado que apostar por este tipo de vía en RSE es positivo para los trabajadores, que ganan al acercarse a los valores de compromiso e implicación que comparten las personas con discapacidad, y también para la empresa, que suma al proyectar dichos valores a la sociedad. “Las plantillas diversas son más productivas y competitivas”, ha concluido Lafuente.

Jorge González, director de Empleo de Down Madrid y psicólogo, ha destacado que contratar a una persona con una discapacidad mejora el clima laboral, la visión del trabajador de la empresa y su rendimiento. Según González, las empresas de Madrid gozan de una buena salud en este sentido.

Arturo Fernández, presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, ha explicado que el foro ha tenido como objetivo mostrar al tejido empresarial madrileño las experiencias de la inserción de personas con diversidad funcional para informar, formar y sensibilizar en un contexto de intercambio de buenas prácticas.

El acto ha reunido a empresas y usuarios del programa de inserción laboral de personas con discapacidad Stela, a través de un intercambio en el que personas con síndrome de Down y con otro tipo de diversidades han explicado a las empresas cómo accedieron a su empleo y la metodología del empleo con apoyo.

Este tipo de vía para la inserción laboral es positiva tanto para la persona con discapacidad que accede al empleo y que recibe formación continúa y apoyo, como para la empresa que lo contrata porque entrenan al trabajador para desempeñar su puesto. El preparador laboral será el profesional que va a acompañar al trabajador con discapacidad en todo su proceso de integración laboral.

Las empresas asistentes al foro han podido escuchar las experiencias de seis personas que empezaron a trabajar a través del servicio Stela. Entre ellos se han presentado empleados de la Cámara de Comercio de Madrid, de Carrefour, de Starbucks o del colegio Gredos San Diego.

Todas las experiencias han sido positivas, según han manifestado, y algunos llevan más de cinco años en sus empresas. Esta formación continua ha favorecido que hayan ido adquiriendo más responsabilidades y tareas a lo largo del tiempo.

Tres de los seis empleados han conseguido un contrato indefinido y siguen recibiendo la atención de sus formadores, que los visitan cada mes. Además, esta iniciativa va acompañada de otro programa, denominado Domus, que prepara a las personas para llevar una vida autónoma.

El programa Stela se presenta como un puente entre las organizaciones y las empresas para insertar socialmente a estas personas a través de un trabajo ordinario y cumplir su responsabilidad con los trabajadores.

Entre los empleos a los que suelen acceder las personas del programa Stela se encuentran puestos de auxiliar administrativo, recepción, consergería, digitalización de datos y documentación, auxiliares de cocina, operarios de limpieza, etc.

El programa está trabajando para orientar cada vez más a sus empleados como auxiliares educativos por las capacidades emocionales de estas personas que siempre han recibido apoyo y educación especializada.

Según el Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre, las empresas con 50 o más trabajadores tienen la obligación de reservar el 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad.

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